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市人社部門就疫情期間熱點問題答市民問
發布日期: 2020-02-10 17:15  訪問量:       來源: 揚州日報       

近日,市人社部門收到眾多市民和企業咨詢,這些熱點問題與民生息息相關。

■ 問:2020年1月31日至2月2日的國務院延長的三天春節假期是否屬于法定節假日?職工提供正常勞動的,工資待遇按什么標準執行?

答:根據規定,全年法定節假日為11天,其中春節假期三天(初一、初二、初三)。根據人社部通知要求,企業要安排不能休假的職工“補休”。因此,盡管本次延長假期通知由國務院辦公廳發布,延長的三天假期仍不屬于法定節假日,應參照休息日相關規定執行。

2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應安排補休,不能安排補休的,支付不低于本人工資的200%勞動報酬。

■ 問:江蘇省延遲復工期間的工資待遇如何規定的?

答:根據規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的(工資支付周期是指工資支付計發時段,實行月薪制的工資支付周期為一個月),應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

因此,企業在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中,2月3日至9日,2月3日至7日為工作日,企業應當視同勞動者正常勞動并支付工資。2月8日、9日為休息日,企業無需支付工資。

■ 問:符合規定不受延遲復工命令限制的企業,工資待遇如何規定?

答:符合規定不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工工作的,應當依法支付職工工資。其中,企業在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

■ 問:對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致職工不能提供正常勞動的,企業能解除勞動合同嗎?在上述所述期間,勞動合同到期了該怎么辦?

答:根據規定,職工隔離期間,用人單位應視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。人社部在人社廳明電[2020]5號的通知中也明確:“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致職工不能提供正常勞動的,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得與職工解除勞動合同。”

在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

■ 問:履行工作職責感染新冠肺炎認定工傷后,醫藥費用能不能報銷?

答:履行工作職責感染新冠肺炎認定工傷后,因治療產生的醫療費用,只要在國家《新型冠狀病毒肺炎治療方案》所覆蓋藥品和醫療服務項目,都可以享受醫療報銷待遇。

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