人才中心 TALENT CENTER

員工培養原則:崗得其人、人適其崗、人崗匹配

管理人員

培養目標: 將高潛力、高素質的優秀人才納入到企業管理隊伍,加大優秀人才培養力度,優化干部隊伍結構、選拔優秀業務骨干、加強后備人才儲備,為集團跨越式發展打下堅實的人才基礎。

綜合培訓體系

雛鷹計劃

根據集團發展需要,每年針對應屆畢業生,建立人才引進和培養方案,確保集團不斷吸納各領域新鮮血液,完善管理隊伍人才梯隊建設。

 

 

 

 

 

一線員工

培養目標:通過完善的管理選拔和激勵政策,豐富多樣的教育培訓活動,培養具備一定學歷,擁有豐富的綠地養管知識、管理方法,技術過硬、素質一流的一線人才隊伍。

骨干培養計劃

制定和實施《一線高級管理人員聘用選拔辦法》等中長期激勵政策,選拔和培養一批素質較高、事業心強、業務技能突出的業務骨干,為其規劃管理和技術兩條職業上升通道,并相應提高待遇保障。通過定期組織全方位的素質培訓,打造一支復合型一線骨干人才隊伍,進而提升一線養管員工隊伍的整體素質。

技能提升計劃

通過組織養管方面各項專業基礎技能培訓,參加市內外各類活動,不斷提升廣大一線養管員工的業務水平,鼓勵其完成技能等級鑒定培訓認證,全面提升技能水平。

圓夢計劃

目前,集團累計已有11人通過圓夢計劃,順利獲得南開大學學歷、學位證書。

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